新疆质检院牢固树立习近平总书记“人才是第一资源”理念，始终把干部人才队伍建设放在优先位置，通过“三个坚持”纵深推进“人才兴院”战略，为质检事业高质量发展提供坚强智力支撑。

坚持多渠道选拔，建好人才“蓄水池”。牢牢抓住人才梯队建设这个“关键环节”，制定落实“天池英才”引进计划实施方案，引进江南大学教授团队，成功申报2023年度第二批“2+5”重点人才计划项目（智力援疆创新拓展人才计划），我院1名博士后获得自治区优秀博士后普通资助。充分向用人主体授权，增强基层检验所人才吸引力，以食品农副所为试点，通过修订完善《新疆质检院聘用人员管理办法》，提高78名职工工资待遇。今年以来，新录用25人、调入引进3人，其中博士后1名、硕士研究生6名，为质检事业发展注入新鲜血液。

坚持精细化培育，搭建人才“练兵场”。坚持常态化“走出去、请进来”，与中科院新疆理化所、新疆师范大学在加强人才培养、深化产学研合作等方面建立战略合作关系，共同探索人才联合培养模式。注重理论联系实际，探索建立“传帮带、师带徒、老帮新”工作学习机制，依托“线上+线下”混合培训模式，每周开展一次集中培训、学习研讨或技术交流活动，鼓励引导青年干部在干中学、在学中干。以博士后工作站、国家市场监管重点实验室为平台，联合培养硕士研究生1名，2名本科生在我院产学研基地完成毕业设计。

坚持制度化管理，打造人才“新引擎”。树立正确选人用人导向，制定《新疆质检院干部推荐考察工作方案》，选拔任用干部4名。建立健全干部选拔、任免、考核、奖惩和专业技术职务评审、晋升、考核制度，完善竞争上岗和交流轮岗制度，推进以岗定薪、岗变薪变的工资分配制度，充分调动干部人才干事创业热情。认真落实定期体检、座谈交流和干部关心关爱制度，走访慰问“访惠聚”驻村干部（家属）、困难党员、退休老干部87人次，协调解决干部人才工作生活实际困难和问题，大力营造“识才爱才敬才用才”的良好氛围。